Seit dem Jahr 2018 gibt es ein Gleichstellungskonzept an der bet36体育在线_bet36体育投注￥官网, was auch im Rahmen des Professorinnen-Programms positiv bewertet wurde – das ist eine Auszeichnung und gleichzeitig ein Qualit?tsmerkmal im Feld der Gleichstellungsarbeit. Diese Qualit?t m?chten wir in der Fortschreibung fortsetzen, denn ein Blick auf die Zahlen, Statistiken und Fakten zeigt eindeutig, dass es immer noch (trotz aller Fortschritte) eine Unterrepr?sentanz von Frauen an der bet36体育在线_bet36体育投注￥官网 gibt. Ebenso wichtig ist, die Diversit?t – also die Vielfalt – der Student*innen und Mitarbeiter*innen wertsch?tzend in den Blick zu nehmen und Ungleichheiten oder Barrieren aufgrund von Alter, Ethnizit?t/Rassifizierung, sozialer Herkunft/Klasse, Behinderung/Beeintr?chtigung (auch in Hinblick auf mental & k?rperliche Barrieren), Glaube, sexuelle Orientierung & Pr?ferenz und Geschlechtsidentit?t(en) zu beseitigen. Wissenschaftlich nachgewissen sind neben den genderspezifischen Stereotypen auch die gl?serne Decke, welche in der Gleichstellung aller Geschlechter eine Rolle spielt. Der Glasdeckeneffekt ist eine Metapher für die meist unsichtbaren Aufstiegsbarrieren für Frauen, die sich verst?rken, je h?her Frau die Karriereleiter erklimmt. Im Bereich der Wissenschaften zeigt sich das besonders beim Anteil der Professorinnen in MINT-F?chern (ca. 19,9%) aber auch generell (26%). Es kann hier kaum noch von einer gl?sernen, als vielmehr h?lzernen Decke gesprochen werden, so klar sichtbar und stabil sind die behindernden Faktoren.
Nun wollen wir weiter den Weg der Ver?nderung hin zu einer chancengerechten Hochschule für alle gehen und freuen uns über alle Personen, die mit vielf?ltigen Beitr?gen die Gleichstellungskommission darin unterstützen. Denn nur gemeinsam k?nnen wir das schaffen!
Warum?
Die Wertsch?tzung und F?rderung einer vielf?ltigen Hochschulgemeinschaft ist ein erkl?rtes Ziel der Hochschule. Dabei spielt die gleichberechtigte, vertrauensvolle sowie diskriminierungsfreie Zusammenarbeit, die zu einer Entfaltung und Weiterentwicklung aller Menschen an der Hochschule beitr?gt, eine wesentliche Rolle. Die Gleichstellungsbeauftragten und weitere Akteur*innen der bet36体育在线_bet36体育投注￥官网 beraten deshalb u.a. zu konkreten Problemen, unterstützen Nachwuchswissenschaftler*innen und bieten Weiterbildungen für verschiedene Zielgruppen an. Im Mittelpunkt stehen die Sensibilisierung und Sichtbarmachung sowie die dauerhafte Verankerung in allen Hochschulprozessen, die geschlechtergerechte Personalentwicklung und die gute Vereinbarkeit von Familie, bet36体育在线_bet36体育投注￥官网 sowie Beruf und Karriere.
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Sie haben Anmerkungen, Feedback oder Ideen? Senden Sie eine Mail an: gleichstellung@hs-merseburg.de
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