Leitung

Projektkoordination

Eine Laufbahn als Hochschulprofessor*in ist genauso vielf?ltig wie die pers?nlichen Hintergründe der Kandidat*innen. Damit diese Vielfalt noch st?rker im Hochschulalltag gelebt wird, setzt sich Katja Labow dafür ein, dass Chancengerechtigkeit als Querschnittsthema in allen Handlungsbereichen aufgegriffen und umgesetzt wird. Dazu geh?ren unter anderem Ma?nahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Karriere und der Ausbau von Dual-Career-Angeboten. Chancengerechtigkeit muss in die Berufungsprozesse für Professor*innen implementiert werden, um schon bald weitere vielf?ltige und hochqualifizierte Pers?nlichkeiten an der bet36体育在线_bet36体育投注￥官网 begrü?en zu k?nnen.

Kurze Wege, viele M?glichkeiten zur Mitgestaltung der Hochschulkultur, ein famili?res Arbeitsumfeld, faire Geh?lter, das eigenst?ndige Promotionsrecht – die bet36体育在线_bet36体育投注￥官网 ist eine attraktive Lehr-, Transfer- und Forschungsst?tte und soll noch mehr als solche sichtbar werden. Juliane Pohl unterstützt sie dabei, sich als eigene Marke gut auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Dadurch macht die Hochschule mehr potenzielle Kandidat*innen auf sich aufmerksam. Als Arbeitgebermarke wirkt die Hochschule nicht nur nach au?en, sondern erh?ht auch die Identifikation bestehender Mitarbeiter*innen mit ihrer Arbeitsstelle, wodurch eine l?ngerfristige Bindung angestrebt wird.

Der Weg von der Ausschreibung einer Professur bis zur Besetzung der Stelle ist komplex und langwierig. Im Rahmen der Personalgewinnung arbeiten wir gemeinsam mit den Fachbereichen und dem Dezernat Personal daran, diese Berufungsprozesse zu optimieren und zu beschleunigen. Dazu werden zum Beispiel einheitliche Leitf?den und gendersensible Richtlinien erstellt. Au?erdem setzen wir uns für die Digitalisierung der Prozesse ein. Auch die aktive Rekrutierung geeigneter Kandidat*innen geh?rt zu den Instrumenten einer optimierten Personalgewinnung. Ist der Berufungsprozess geglückt, greifen die zentralen Ma?nahmen des kürzlich von Maria L?ffler entwickelten Onboarding-Programms, die Neuberufenen den Einstieg in ihre neuen Aufgaben, Rollen und Funktionen erleichtert und ihnen einen angenehmen Start an der bet36体育在线_bet36体育投注￥官网 erm?glicht.

Ein wesentlicher Meilenstein auf dem Weg zur Professur ist das Verfassen einer Doktorarbeit. Neben dem Forschungsthema müssen Promotionsinteressierte auch eine*n betreuende*n Professor*in finden, sich um die Finanzierung kümmern und nicht zuletzt zahlreiche Formalit?ten kl?ren. Als Referentin für Nachwuchsf?rderung kennt Sandra Dietzel die Herausforderungen dieses Prozesses genau. Sie ber?t Interessierte und begleitet Promovierende auf ihrem individuellen Weg. Maria L?ffler unterstützt sie dabei tatkr?ftig. Gemeinsam engagieren sie sich auch für die im Sommer 2021 gegründeten Promotionszentren. Die bet36体育在线_bet36体育投注￥官网 erhielt in ihren forschungsstarken Bereichen das Promotionsrecht und darf seither neben der kooperativen Promotion mit einer Universit?t auch eigenst?ndig Promotionsverfahren durchführen.