Die Kampagne ?Chancengerechtigkeit braucht Role Models" soll Menschen für Innovation, Forschung und Wissenschaft begeistern. MINT steht dabei für die Kurzform für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Bekannt wurden die MINT-F?cher im Rahmen der Diskussion um den Fachkr?ftemangel und der Notwendigkeit den Anteil von FLINTA1 in MINT-Berufen und -Studieng?ngen zu erh?hen.Wissenschaft bringt gro?es hervor – und wichtige Menschen bringen ebendiese Wissenschaft hervor. Dafür bekommen sie Anerkennung, finanzielle Unterstützung, und Einflussnahme. Das haben sie auch verdient! M?nner wie FLINTA1. Trotzdem werden überwiegend M?nnernamen genannt, bekannt und gefeiert. So wirkt es schnell so, als seien ?nur“ Wissenschaftler bedeutsam und das stereotype Bild des erfolgreichen Wissenschaftlers à la Albert Einstein verfestigt sich. Doch Wissenschaft auch im MINT-Bereich hat viele Gesichter. Auch wenn ihre Erfolge oftmals nicht so sichtbar gemacht werden wie die der Kollegen. Trotz des geringeren Anteil von Frauen und offen bekannten anderen Geschlechtern im MINT-Bereich gibt es Wissenschaftler*innen die Innovation und Forschung vorantragen, erfolgreich sind und Menschen empowern durch ihre Vorbildfunktion – also als Role Model.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Kampagne und den Role Models.

Hochschulen sind Orte der Vielfalt und des produktiven Miteinanders. Um an unseren Hochschulen die Toleranz und Zukunftsf?higkeit weiter zu st?rken, m?chten wir in einer bundesweit einzigartigen, beispielgebenden gemeinsamen Umfrage Einfallstore für Diskriminierungserfahrungen unserer Mitglieder aufdecken und beseitigen. Am 10. Mai startet im Auftrag der Hochschulen Anhalt, Harz, Magdeburg-Stendal, Merseburg, Kunsthochschule BURG und Otto-von-Guericke-Universit?t Magdeburg die Online-Mitglieder-Umfrage zu Diskriminierungsrisiken an Hochschulen. 

Ab dem 10. Mai 2022 finden Sie in ihrem E-Mail-Postfach den Link zur Umfrage in deutscher und englischer Sprache. ?ber diesen Link k?nnen Sie als Mitglied einer der genannten Hochschulen an der Erhebung teilnehmen. Bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte an evasys@hs-merseburg.de. Die Befragung l?uft ausschlie?lich online und ist mit jedem internetf?higen Endger?t m?glich. Die Teilnahme ist bis einschlie?lich 17. Juni 2022 m?glich.Die Teilnahme ist freiwillig. Die Hochschulen erhalten nur anonymisierte gruppenspezifische Auswertungen.

Wir bitten Sie, an der Umfrage teilzunehmen. Nur, wenn wir wissen, welche Erfahrungen Sie gemacht oder welche kritischen Situationen Sie beobachtet haben, k?nnen wir passende Ma?nahmen zur Pr?vention und Vermeidung von Diskriminierung an den Hochschulen und Universit?ten etablieren und wirksame Verbesserungen der Gleichstellungsarbeit erzielen.

Sprache ist ein zentrales Mittel, um die Gleichbehandlung unterschiedlicher Menschen zu f?rdern und Chancengleichheit zu etablieren. Sie pr?gt unsere Wahrnehmung, unser Denken und schafft Realit?ten. Eine gendersensible Schreibweise ist nicht nur ein Akt der H?flichkeit sowie Gerechtigkeit, sondern sie erh?ht wahrnehmbar die Chancen von Frauen in Entscheidungen mitgedacht zu werden. Diese St?rkung durch Repr?sentation ist ein Instrument zur Umsetzung von Chancengleichheit. Deshalb ist es wichtig, m?glichst alle Menschen anzusprechen und sprachlich sichtbar zu machen.

Zur Umsetzung des Gleichstellungskonzeptes 2018-2022 beschloss das Rektorat der bet36体育在线_bet36体育投注￥官网 deshalb, das Gender Gap in *-Form als Empfehlung für eine einheitliche geschlechtergerechte Schreibweise umzusetzen. Die Gleichstellungsbeauftragten der Fachbereiche, das Projekt FEM POWER und die zentrale Gleichstellungsbeauftragte haben daran anschlie?end gemeinsam eine Handreichung zu gendergerechter Sprache entwickelt.

Die Handreichung finden Sie hier.

Die Zeiten, in denen die Meinung vorherrschte, dass Frauen nicht geeignet seien für eine Karriere in Forschung und Wissenschaft ist auch dank gezielter Frauenf?rderung mittlerweile vorbei. Auch wenn das Geschlechterverh?ltnis in den einzelnen wissenschaftlichen Disziplinen noch immer sehr unterschiedlich verteilt ist, zeigen sich Erfolge der Gleichstellung auf allen Ebenen - von den Immatrikulationszahlen der Erstsemesterinnen bis hin zu der Zahl von Promotionsprojekten. Blickt man jedoch auf den Anteil von Frauen, die Professuren innehaben, ver?ndert sich das Bild dramatisch und es liegt noch viel Arbeit vor uns. Es lohnt sich daher ein Blick auf all jene Wissenschaftlerinnen zu werfen, die diesen Weg bereits erfolgreich eingeschlagen haben.

Die vorliegende Publikation m?chte daran mitwirken, die bet36体育在线_bet36体育投注￥官网 für Studentinnen, Nachwuchswissenschaftlerinnen und Professorinnen als einen gleichberechtigten Arbeits- und Forschungsort zu gestalten.

Erfahren Sie hier mehr über die Karrierewege der Wissenschaftlerinnen an der bet36体育在线_bet36体育投注￥官网.

Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt ist nach wie vor ein aktuelles und oftmals tabuisiertes Thema an Hochschulen, mit dem nicht nur Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte immer wieder konfrontiert werden. Diese sind jedoch meist die ersten Ansprechpartnerinnen in konkreten F?llen von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt.

In einer Online-Handreichung hat die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen Hinweise, Materialien und Informationen zu den Themen pr?ventive Ma?nahmen, rechtliche Grundlagen u.v.m. zusammengestellt.

Die Handreichung finden Sie hier.

In Zusammenhang mit diesem Thema hat die bet36体育在线_bet36体育投注￥官网 eine Antidiskriminierungsrichtlinie herausgegeben.

Obgleich immer mehr Frauen ein bet36体育在线_bet36体育投注￥官网 aufnehmen, sind weibliche Führungskr?fte in Lehre, Forschung und Wissenschaft noch immer unterrepr?sentiert. Die bet36体育在线_bet36体育投注￥官网 und ihre Gremien bekennen sich daher uneingeschr?nkt zu dem Ziel der Gleichstellung aller Hochschulangeh?rigen im Sinne gleichberechtigter Zug?nge zu Stellen, Qualifikationsangeboten und Entscheidungsgremien.

Das vorliegende Gleichstellungskonzept ist das Ergebnis einer intensiven Diskussion in den Organen und Gremien der Hochschule. Es analysiert den gegenw?rtigen Stand der Chancengerechtigkeit und Gleichstellung an der bet36体育在线_bet36体育投注￥官网 und weist mit seinem fokussierten Ma?nahmenpaket in die Zukunft.

Hier finden Sie das Gleichstellungskonzept.

Durch gezielte diskriminierungssensible Presse- und ?ffentlichkeitsarbeit informiert FEM POWER zu den eigenen Aktivit?ten und Angeboten, zu Gender in Lehre und Forschung an der bet36体育在线_bet36体育投注￥官网 und darüber hinaus und zu verwandten Themen im Bereich Chancengleichheit an Hochschulen. So wird sowohl das ?ffentliche Bewusstsein für die Ziele von FEM POWER erh?ht als auch die Zielgruppe von FEM POWER erreicht und vernetzt.